Starfsmannastefna


Meginstarfsemi Vinnslust÷­varinnar (VSV) er a­ afla, framlei­a og selj sjßvarafur­ir. VSV ß langa s÷gu a­á
baki og hefur alla tÝ­ veri­ ■ekkt fyrir ßrei­anleika og fyrsta flokks afur­ir.

  • FÚlagi­ leggur ■vÝ rÝka ßherslu ßáa­ hlusta ß kr÷fur kaupenda og reyna a­ uppfylla ■Šr ß sem bestan hßtt. Til a­ ■a­ sÚ m÷gulegt ■arf fÚlagi­áa­ rß­a yfir hŠfu, ßhugas÷mu og vel ■jßlfu­u starfsfˇlki sem axlar ßbyrg­, sřnir frumkvŠ­i Ý starfi og tekurá■annig virkan ■ßtt Ý ■rˇun fyrirtŠkisins.
  • VSV vill vera eftirsˇknarver­ur og skemmtilegur vinnusta­ur ■arásem starfsmenn sřna hver ÷­rum vir­ingu svo hver og einn geti vaxi­ og dafna­ Ý starfi.
  • Stefna Vinnslust÷­varinnar er a­ vera ÷flugt og ar­samt sjßvar˙tvegsfyrirtŠki sem einbeitir sÚr a­ ÷flun,áframlei­slu og s÷lu sjßvarafur­a.
  • VSV hefur a­ lei­arljˇsi a­ ÷ll samskipti vi­ starfsmenn, hluthafa,ávi­skiptavini og a­ra ■ß, sem fÚlagi­ e­a fulltr˙ar ■ess hafa samskipti vi­, einkennist af hei­arleika ogávir­ingu.
  • VSV leitast vi­ a­ sinna ■eim skyldum sem fÚlagi­ hefur a­ gegna gagnvart hluth÷fum me­áar­s÷mum rekstri og gagnvart starfsm÷nnum me­ ■vÝ a­ grei­a samkeppnishŠf laun og veita ■eimástarfs÷ryggi. Ůannig gegnir fyrirtŠki­ samfÚlagslegum skyldum sÝnum.
  • VSV leggur rÝka ßherslu ß ßbyrgar fiskvei­ar og gˇ­a umgengni um au­lindir sjßvar.

L÷g­ er ßhersla ß a­

  • starfsmenn ■ekki hlutverk VSV og gŠ­astefnu fyrirtŠkisins.
  • markviss og v÷ndu­ vinnubr÷g­ sÚu vi­h÷f­ og starfsmenn sřni frumkvŠ­i Ý starfi.
  • starfsfˇlk njˇti gˇ­s a­b˙na­ar og samkeppnishŠfra launakjara.
  • starfsumhverfi­ sÚ hvetjandi og Ý skřru og virku skipulagi.
  • fyrirtŠki­ sÚ eftirsˇknarver­ur vinnusta­ur ■ar sem starfsfˇlk er b˙i­ undir krefjandi verkefni,ám.a. me­ markvissri og skipulegri ■jßlfun.
  • hŠfni rß­i vali ß starfsm÷nnum og a­ starfsfˇlk sÚ meti­ a­ ver­leikum.
  • allir sÚu jafnir ˇhß­ kyni, aldri, tr˙arsko­unum, stjˇrnmßlasko­unum, ■jˇ­erni e­a litarhŠtti.

Vi­ l÷gum okkur a­ breyttum kr÷fum, sem starfi­ gerir til okkar, svo sem vegna tŠknilegrar og faglegrará■rˇunar og erum rei­ub˙in a­ ■jßlfa okkur til nřrra og breyttra verkefna.

Rß­ningar

Vi­ rß­um til starfa hŠfa og metna­arfulla einstaklinga, konur jafnt sem karla, sem eru tilb˙nir a­ takast ßávi­ krefjandi verkefni Ý sÝbreytilegu umhverfi. Vi­ sŠkjumst eftir starfsfˇlki me­ mismunandi reynslu ogá■ekkingu fyrir sÚrhvern verkefnahˇp innan fyrirtŠkisins.

  • Vinnslust÷­in leitast vi­ a­ auglřsa innan fyrirtŠkisins eftir fˇlki Ý st÷rf sem ■arf a­ manna.
  • Val ß samstarfsm÷nnum byggist ß hlutlausum og faglegum vinnubr÷g­um.
  • Gengi­ er frß ÷llum rß­ningum me­ formlegum hŠtti.
  • Konur og karlar njˇta s÷mu kjara fyrir jafnver­mŠt og sambŠrileg st÷rf.
  • Vi­ gerum starfslřsingar og ■jßlfunarskrß starfsmanna, ■ar sem ■a­ ß vi­, og uppfŠrum ■Šr ■egarást÷rf breytast.

Menntun

  • Vi­ tryggjum jafnt konum sem k÷rlum starfstengda menntun og ■jßlfun eftir ■vÝ sem t÷k eru ß ogánau­synlegt er til a­ takast ß vi­ sÝfellt fj÷lbreyttari og vi­ameiri verkefni.
  • Vi­ sřnum frumkvŠ­i var­andi eigin sÝmenntun og endurmenntun.
  • Vi­ mi­lum ■ekkingu, sem vi­ ÷­lumst vi­ endurmenntun, til annarra starfsmanna fyrirtŠkisins me­áˇformlegum e­a formlegum hŠtti.á

Starfs■rˇun

  • L÷g­ er ßhersla ß a­ m÷guleikar me­al karla og kvenna sÚu jafnir til starfsframa, ■annig a­ tryggt sÚ a­áhŠfileikar nřtist sem best ˇhß­ kyni, aldri, tr˙arsko­unum, stjˇrnmßlasko­unum, ■jˇ­erni e­aálitarhŠtti.
  • Starfsmenn eiga kost ß starfsmannavi­tali me­ yfirmanni sÝnum a.m.k. einu sinni ß ßri.

Mˇttaka nřli­a

  • Nřir starfsmenn fß fljˇtlega nŠgilega ■jßlfun til ■ess a­ takast ß vi­ starfi­ og l÷g­ er ßhersla ß a­ ■eirágeri sÚr fulla grein fyrir hlutverkum sÝnum.
  • Vi­ veitum nřjum starfsm÷nnum grunn■ekkingu og frŠ­slu um uppbyggingu og deildir fyrirtŠkisins.
  • Starfsmannastjˇri e­a verkstjˇri tekur ß mˇti nřjum starfsmanni, afhendir vi­komandi starfsmannahandbˇkáog fer yfir grundvallar■Štti.

Upplřsingar

  • Kappkosta­ er a­ mi­la upplřsingum markvisst til starfsmanna me­ reglubundnum fundum, me­áskilvirkri notkun upplřsingat÷flu ß vinnusta­ og t÷lvupˇsti ■ar sem ■vÝ ver­ur vi­ komi­.

JafnvŠgi vinnu og einkalÝfs

  • Vinnslust÷­in vill stu­la a­ ■vÝ starfsemi fyrirtŠkisins og fj÷lskyldulÝf starfsmanna fari eins vel samanáog kostur er. SlÝkt kann a­ kalla ß gagnkvŠman sveigjanleika sem byggist ß nßnu samstarfi og tr˙na­arsambandiáyfirmanns og undirmanns.
  • MikilvŠgt er a­ starfsmenn hugi vel a­ andlegri og lÝkamlegri velfer­ sinni. ═ ■vÝ ljˇsi eru ■eir styrktir tiláÝ■rˇttai­kunar.
  • Samskipti starfsmanna ß vettvangi starfsmannafÚlags VSV eru mikilvŠg og li­ur Ý ■vÝ a­ skapa samheldniáog gˇ­an starfsanda.
  • StarfsmannafÚlagi­ sty­ur starfsmenn ß řmsan hßtt og hvetur ■ß til a­ taka ■ßtt Ý starfsemi sÝnu.

┴stundun Ý starfi

  • Starfsm÷nnum er Štla­ a­ sinna skyldum sÝnum ß ums÷mdum vinnutÝma og mŠta stundvÝslega tilástarfa. Ůa­ er ß ßbyrg­ stjˇrnenda a­ ■essi skilyr­i sÚu uppfyllt og a­ gripi­ sÚ til a­ger­a ef ■÷rf krefur.
  • MikilvŠgt er a­ starfsmenn vir­i samstarfsmenn sÝna og umgengnis- og hreinlŠtisreglur fyrirtŠkisins.
  • ┴stundun og hei­arleiki Ý starfi eru mikilvŠgir ■Šttir, sem og metna­ur og ßbyrg­.
  • MikilvŠgt er a­ stjˇrnendur vir­i starfsmenn sÝna og sko­anir ■eirra og gefi ■eim tŠkifŠri til a­ hafaáßhrif ß starfsumhverfi sitt.

Íryggismßl

  • SamkvŠmt l÷gum nr. 46/1980 um a­b˙na­, hollustuhŠtti og ÷ryggi ß vinnust÷­um starfar ÷ryggisnefndáhjß fyrirtŠkinu. Henni er Štla­ a­ hafa yfirsřn yfir ÷ryggis- og vinnuumhverfismßl til a­ stu­laámarkvisst a­ ÷ryggi starfsmanna.
  • Nefndin er rß­gefandi gagnvart Š­stu stjˇrnendum um stefnumˇtun, verkefni og frŠ­slu ß svi­iáa­b˙na­ar, hollustuhßtta og ÷ryggismßla.
  • Ůa­ er sameiginleg ßbyrg­ stjˇrnenda og starfsmanna a­ fari­ sÚ eftir ■eim ÷ryggiskr÷fum sem settaráeru hverju sinni.

JafnrÚtti

  • Markmi­ me­ jafnrÚttisߊtlun VSV er a­ stu­la a­ jafnrÚtti kynjanna, jafnri st÷­u og vir­ingu kvennaáog karla innan fyrirtŠkisins.

Starfsandi, vir­ing, starfslok

  • Vi­ viljum stu­la a­ gˇ­um starfsanda og sřna samstarfsm÷nnum og ÷­rum tilhlř­ilega vir­ingu,áumbur­arlyndi og jßkvŠtt vi­mˇt.
  • Vi­ viljum a­ starfsmenn sÚu snyrtilegir til fara og noti vi­eigandi hlÝf­ar- og ÷ryggisfatna­ eftir ■vÝ semávi­ ß.
  • Kynfer­isleg ßreitni e­a einelti er ekki li­i­.
  • Vi­ viljum gera fyrirtŠki­ a­ reyklausum vinnusta­. Reynt ver­ur a­ a­sto­a ■ß sem hafa ßhuga ß a­áhŠtta a­ reykja.
  • Vi­ g÷ngum vel um h˙snŠ­i, tŠki og a­rar eignir fyrirtŠkisins.
  • Starfsma­ur skal lßta af st÷rfum eigi sÝ­ar en Ý lok ■ess mßna­ar sem hann ver­ur 70 ßra. Vegna e­lisárekstrar fyrirtŠkisins gŠtu starfsmenn veri­ be­nir um a­ vinna lengur e­a eins og hentar hverju sinni.
  • Starfsm÷nnum, sem lßta af st÷rfum fyrir aldurssakir, ver­ur gert kleift, ef ■ess er kostur, a­ fara ß sÚrstaktánßmskei­ fyrir ■ß sem eru a­ hverfa af vinnumarka­i.

Endursko­un

  • Starfsmannastefnan skal endursko­u­ ßrlega. Ůa­ er ß ßbyrg­ framkvŠmdarrß­s a­ s˙ endursko­unáeigi sÚr sta­.
Menu
  • Vinnslust÷­in hf.
  • Hafnarg÷tu 2
  • 900 Vestmannaeyjar
  • SÝmi (+354) 488 8000
  • Fax (+354) 488 8001
  • vsv@vsv.is