VÝmuefni - reglur VSV

áForvarnir og vi­br÷g­ vegna gruns um ßfengis- e­a vÝmuefnanotkun starfsmanna

FÝkniefnalaus vinnusta­ur

Stefna VSV er a­ hafa ekki starfsmenn Ý vinnu sem neita ˇl÷glegra vÝmuefna, hvort sem er Ý vinnu e­a utan hennar.

  • Ëheimilt er a­ hafa undir h÷ndum e­a neyta ˇl÷glegra vÝmuefna ■egar starfa­ er fyrir VSV.
  • Ëheimilt er a­ vera undir ßhrifum ßfengis e­a lyfja sem hamla starfsgetu, ■egar starfa­ er fyrir VSV e­a ß athafnasvŠ­i fyrirtŠkisins.

Íryggi og velfer­ starfsfˇlks

═ ■ßgu ÷ryggis og velfer­ar starfsfˇlks er mikilvŠgt a­ starfsfˇlk geti teki­ rÚttar ßkvar­anir Ý st÷rfum sÝnum. Ůess vegna ■arf dˇmgreind starfsfˇlks a­ vera skřr og ßvallt laus vi­ ßhrif ˇl÷glegra vÝmuefna, lyfja e­a ßfengis.á

  • SÚ starfsma­ur undir ßhrifum ßfengis og/e­a neytir ˇl÷glegra vÝmuefnaá getur hann stefnt lÝfi og limum annarra starfsmanna Ý brß­ahŠttu.

FramkvŠmdara­ilar

NŠr undantekningarlaust og eftir ■vÝ sem vi­ ver­ur komi­ sÚr heilbrig­isstarfsma­ur e­a sambŠrilegur faga­ili um framkvŠmd ßfengisprˇfana og prˇfana vegna ˇl÷glegra vÝmuefna hjß VSV.

á┴fengis- og vÝmuefnaprˇf

Starfsma­ur skal skilyr­islaust mŠta til prˇfunar fßi hann bo­un um ■a­. Neitun getur leitt til brottrekstrar ßn a­v÷runar og ßn grei­slu launa ß uppsagnarfresti.

FramkvŠmd ßfengisprˇfana

┴fengisprˇf eru framkvŠmd ■annig a­ starfsma­ur er lßtinn blßsa Ý ßfengismŠli sem er sambŠrilegur ■eim sem l÷gregluembŠttin nota.

FramkvŠmd vÝmuefnaprˇfana

Prˇfun ß ˇl÷glegum vÝmuefnum er framkvŠmt ■annig a­ vi­komandi er be­inn um a­ gefa ■vagprufu Ý glas sem ß er sett lok me­ sÚrst÷ku skimunarprˇfi. Ůegar starfsma­ur sem prˇfun er ger­ ß gefur ■vagsřni skal ßvallt einstaklingur af sama kyni vera vi­staddur.

áNotkun lyfja

Ef starfsmenn taka lyf (lyfse­ilsskyld e­a ekki) sem geta haft ßhrif ß vinnufŠrni ■eirra og gefa jßkvŠ­a ni­urst÷­u Ý vÝmuefnaprˇfi, skulu ■eir framvÝsa vottor­i frß lŠkni um hŠfni til vinnu.

áVi­br÷g­ vi­ jßkvŠ­u ßfengisprˇfi

Ůeir starfsmenn sem reynast jßkvŠ­ir ˙r ßfengisprˇfi eru ßminntir ef um fyrsta brot er a­ rŠ­a.

  • Ef ßfengisprˇf reynist Ýtreka­ jßkvŠtt e­a um er a­ rŠ­a alvarlegt brot eru starfsmenn lßtnir vÝkja ˙r starfi ef ■eir hafa ekki unni­ lengur en Ý 3 mßnu­i e­a eru lausrß­nir.
  • Ef starfsma­ur hefur unni­ lengur en Ý 3 mßnu­i bř­ur VSV starfsmanni a­ taka launalaust leyfi ß me­an hann leitar sÚr a­sto­ar.
  • Leiti starfsma­ur sÚr ekki a­sto­ar og um er a­ rŠ­a Ýtreku­ alvarleg brot er starfsmanni viki­ ˙r starfi. RÚttur til launa ß uppsagnarfresti fellur jafnframt ni­ur enda um alvarlegt brot a­ rŠ­a ß starfsskyldum.
  • Starfsmanni, sem hefur veri­ mŠldur jßkvŠ­ur ˙r vÝmuefnaprˇfi og gengist vi­ ni­urst÷­um e­a eftir endanlega sta­festingu frß Rannsˇknarstofu LandspÝtalans Ý lyfja- og eiturefnafrŠ­i, er viki­ ˙r starfi tafarlaust ßn ßminningar. RÚttur til launa ß uppsagnarfresti fellur ni­ur enda um a­ rŠ­a alvarlegt brot ß starfsskyldum.
  • Sřni starfsma­ur fram ß vilja til a­ leita sÚr a­sto­ar eftir upps÷gn getur starfsma­ur ßtt m÷guleika ß endurrß­ningu en gengur ■ˇ ekki fyrir Ý ■a­ starf sem hann ß­ur sinnti ef ■egar hefur veri­ rß­i­ Ý starf vi­komandi.

Skilyr­i fyrir endurrß­ningu

Til a­ eiga m÷guleika ß endurrß­ningu ■arf vi­komandi a­ skila til VSV sta­festingu frß S┴┴ e­a ÷­rum sambŠrilegum faga­ila um a­ hann/h˙n hafi loki­ vi­unandi me­fer­ vi­ ßfengis- og/e­a vÝmuefnavanda.

  • Endurrß­ning getur fyrst ßtt sÚr sta­ a­ ■remur mßnu­um li­num frß upps÷gn.

Rß­gj÷f og me­fer­ar˙rrŠ­i

Starfsmanni eru veittar upplřsingar um hvert skal leita eftir faglegri rß­gj÷f og fŠr­ur upplřsingalisti um ■ß ■jˇnustu sem stendur til bo­a af hßlfu VSV vi­ ßfengis- og vÝmuefnavanda.

á

á

á

á

Menu
  • Vinnslust÷­in hf.
  • Hafnarg÷tu 2
  • 900 Vestmannaeyjar
  • SÝmi (+354) 488 8000
  • Fax (+354) 488 8001
  • vsv@vsv.is